Эксперт Лутовинова объяснила, когда можно уволить за один прогул

Лишиться работы можно даже после единственного прогула: Трудовой кодекс считает его грубым нарушением обязанностей. С таким предупреждением выступила Ольга Лутовинова, возглавляющая в Level Group группу трудовых отношений и кадровых систем.

Основание для такого увольнения закреплено в статье 81 ТК РФ — в подпункте «а» пункта 6 части 1. Согласно закону, прогулом считается неявка на работу на весь день или смену, а также отсутствие без уважительных причин более четырёх часов подряд.

Если человек опоздал утром на два часа и ещё на два часа раньше ушёл вечером, это нарушение дисциплины, но прогулом оно не становится: такие периоды не суммируются.

По словам эксперта в беседе с RT, увольнение за прогул — крайняя мера. Именно поэтому работодателю необходимо соблюсти порядок, прописанный в статьях 192 и 193 ТК РФ: зафиксировать отсутствие, собрать доказательства, запросить у сотрудника письменные объяснения и дать ему время на их подготовку.

Если причина подтверждена документами, увольнять нельзя. Среди таких причин Лутовинова назвала открытый больничный лист, вызов по повестке, коммунальную аварию и форс-мажор. Кроме того, по инициативе работодателя нельзя уволить беременных, а также тех, кто на больничном или в отпуске: придётся дождаться их возвращения.

Даже когда норма прямо есть в кодексе, эксперт советует взвесить тяжесть проступка, ущерб для компании, прежнее отношение работника к делу и его стаж. Возможно, достаточно замечания или выговора.

В суде проверят, соблюдены ли порядок и сроки и соразмерно ли наказание проступку. При признании увольнения незаконным работника восстановят в должности, а в его пользу взыщут средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе.

Если стороны обоюдно хотят расстаться, они могут договориться об увольнении по соглашению. А заявление по собственному желанию сотрудник должен писать сам, без давления, заключила Лутовинова.

Между прочим. Если работодатель нарушает трудовые права, с обращением можно выйти в органы прокуратуры. На сайте Генеральной прокуратуры есть материал о том, как прокуроры рассматривают обращения граждан, а по поручению Генпрокурора ведётся системная работа по защите трудовых прав.

Пример из практики: в Самарской области после вмешательства прокуратуры работникам погасили долг по зарплате более чем на 37 млн рублей.

Найти нужное подразделение помогут сведения о структуре органов и организаций прокуратуры, размещённые на том же сайте.

Источник: Лента.ру