За пропускающих рабочий день вступился Верховный суд

Работодатель для увольнения сотрудника за пропуск рабочего дня обязан предоставить доказательства грубого нарушения трудового законодательства.

Верховный суд выдал соответствующее разъяснение.

Он рассматривал дело москвички, которую уволили за то, что предупредила начальство смс-сообщением о невыходе на работу.

«Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительных или неуважительных) отсутствия работника на рабочем месте», - цитирует «Российская газета» комментарий суда.

Поэтому, москвичку уволили незаконно. У нее были уважительные причины, тем более, она договорилась с коллегой о подмене.