Об этом сообщает издание «Ъ», ссылаясь на результаты опроса международной рекрутинговой компании Hays.
«96% компаний для решения проблемы дефицита кадров не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста — они не считают, что решение о повышении возраста выхода на пенсию позволило снизить напряженность на рынке труда», - отмечают исследователи.