В Петербурге выросло число компаний, отказавшихся от сокращений
© freepik.com
Компании Санкт-Петербурга по итогам 2023 года не прибегали в 62% случаев к сокращению количества сотрудников.
Этот показатель оказался выше на 12 п.п. в сравнении с 2022 годом. Об этом сообщает пресс-служба сервиса HeadHunter. Выяснилось, что в 2023 году борьба с «текучкой» кадров стала одной из основных задач работодателей. С массовыми увольнениями столкнулись только 11% опрошенных петербуржцев. Еще 17% респондентов заявили о выборочных сокращениях.
Чаще всего об увольнениях сообщали специалисты по управлению персоналом и юристы. А вот представители производственных профессий и транспортной сферы больше всего говорили о политике, направленной на сохранение штата.
Эксперты сервиса зафиксировали в последнее время активное поведение соискателей. Свои резюме за 30 дней обновили более 420 тыс. петербуржцев. Половина из них принимает предложения о работе.
Отметим, что до трети работающих жителей Санкт-Петербурга получили годовую премию.
Читайте «Цензуры.Нет» в Дзене Дзен
Этот показатель оказался выше на 12 п.п. в сравнении с 2022 годом. Об этом сообщает пресс-служба сервиса HeadHunter. Выяснилось, что в 2023 году борьба с «текучкой» кадров стала одной из основных задач работодателей. С массовыми увольнениями столкнулись только 11% опрошенных петербуржцев. Еще 17% респондентов заявили о выборочных сокращениях.
Чаще всего об увольнениях сообщали специалисты по управлению персоналом и юристы. А вот представители производственных профессий и транспортной сферы больше всего говорили о политике, направленной на сохранение штата.
Эксперты сервиса зафиксировали в последнее время активное поведение соискателей. Свои резюме за 30 дней обновили более 420 тыс. петербуржцев. Половина из них принимает предложения о работе.
Отметим, что до трети работающих жителей Санкт-Петербурга получили годовую премию.
Читайте также
