Чтобы удержать сотрудников, российские компании начали повышать зарплаты

Повышением окладов стараются удержать работников две трети российских компаний.

Об этом передает РБК, ссылаясь на опрос RosExpert. Выяснилось, что 72,5% российских компаний выбрали стратегию удержания сотрудников с помощью повышения окладов. Причиной этого является кадровый голод, который случился на фоне очень низкой безработицы.
Еще 35,8% компаний дают возможность работать удаленно, чтобы удержать сотрудников, а еще 23,5% оформляют мобилизационную броню. Подобные инструменты применяются для привлечения новых людей.

Самыми востребованными являются IT-специалисты. На их дефицит указали 54% опрошенных. У трети компаний имеется большой спрос на инженерные специальности и производственных рабочих. Отмечается, что работодатели расширили ареал поиска сотрудников. Им помогают с переездом. Активно стали привлекаться как очень молодые, так и возрастные сотрудники.

В неформальные социально-трудовые отношения в России вовлечены до 22% граждан.